Неиспользование спецодежды стало основанием для отстранения от работы
С началом весны текущего года у работодателей появилось новое законное основание для отстранения персонала от работы. Теперь это можно смело делать, если сотрудники не используют спецодежду.
В последнее время работодатели все чаще получают повод для обращения к статье 76. Данная часть ТК как раз четко регламентирует все ситуации отстранения от работы. Особой популярностью пользовался абзац №8. Именно им апеллировал Роструд, когда призывал руководство организаций отстранять от работы лиц, не прошедших вакцинацию. Новый абзац получит №9, поскольку законодатели дополнили саму статью новым абзацем.
Что же он регламентирует? В этой части ТК прописано правило, согласно которому работодатель получает законное основание отстранять персонал от работы, если средства личной защиты, которые по всем правилам ему были своевременно выданы, а их применения выступает строго обязательным условием при работе с опасными и/или вредными условиями, не применяются. Также новая норма распространяется на подобные ситуации при выполнении задач, когда действует особый температурный режим. Данная поправка, закрепленная ФЗ №311, уже начала действовать. Потому руководители компаний могут ее применять на практике.
ФОТОГАЛЕРЕЯ
Наши бренды
Наши документы
Новости
8 (800) 700-60-24